신년회 시즌이 되면 항상 ‘건배사 뭐 하지?’라는 고민에 빠집니다. 너무 가볍게 하면 나 자신이 너무 가벼워 보이고, 너무 무겁게 하면 분위기 못 맞추는 사람 같아 보이죠. 그래서 오늘은 직급별 역할에 맞는 맞춤 신년 건배사 추천 드립니다.
직급별 신년 건배사가 중요한 이유
신년회는 단순한 술자리가 아닙니다.
한 해의 시작을 알리는 공식적인 자리이기도 하고, 조직 분위기를 좌우하는 시간이기도 합니다. 그래서 말 한마디가 오래 기억되기 때문에 신년 건배사는 매우 중요합니다.
적절하지 않은 건배사는 신입이 너무 나서 보이거나 팀장이 너무 가벼워 보이거나, 임원이 직원들에게 너무 부담 주는 상황을 만들 수도 있기 때문에 상황과 직급에 맞는 건배사를 준비하셔야 합니다.
신입/막내 직원용 신년 건배사
- 아직은 실수할 나이지만, 같은 실수는 두 번 안하는 한 해가 되겠습니다!
- 아직은 배우는 입장이지만, 결과로 신뢰받는 신입이 되겠습니다.
- 일은 느려도 성장 속도는 빠른 신입이 되겠습니다.
- 올해는 질문만 많은 신입이 아니라, 답을 가져오는 신입이 되겠습니다.
- 올해 목표는 하나입니다. ‘왜 쟤 뽑았지?라는 말을 안 들을 수 있도록 하겠습니다.
- 올해 목표는 하나입니다. ‘쟤 덕분에 편해졌다’는 말을 들을 수 있도록 열심히 하겠습니다.
- 시킨 일만 잘하는 신입이 아니라, 믿고 맡길 수 있는 신입이 되겠습니다.
- 부족한 건 인정하고, 성장 속도로 증명하겠습니다.
- 눈치만 빠른 신입 말고, 일도 빠른 신입이 되겠습니다.
- 실수는 줄이고, 존재감은 남기는 한 해로 만들겠습니다.
중간 연차/실무자용 신년 건배사
- 작년에는 버텼다는 기억이 있습니다. 올해는 좀 더 즐겁게 일해 보겠습니다.
- 야근으로 기억되는 한 해가 아닌 성과로 기억되는 한 해로 만들겠습니다.
- 열심히 했다는 말보다, 잘해냈다는 말을 듣는 한 해가 될 수 있도록 잘 해보겠습니다.
- 서로 믿고 일할 수 있는 팀으로 만들기 위해 열심히 하겠습니다.
- 올해는 ‘왜 이렇게 바빠’보다 ‘그래도 해냈어’라는 말을 더 많이 하는 해로 만들겠습니다.
팀장/관리자용 신년 건배사
- 일 잘하는 팀보다, 오래 같이 가고 싶은 팀으로 만들겠습니다.
- 야근 줄이고 성과는 더 많이 내는 팀으로 만들어 봅시다!
- 잔소리는 줄이고, 성과를 끌어낼 수 있는 팀장이 되겠습니다.
- 말이 많은 팀장보다, 일할 때 편한 팀장이 되겠습니다.
- 여러분들이 ‘이 팀이라서 다행이다’라고 느낄 수 있는 한 해가 되도록 노력하겠습니다.
임원용 신년 건배사
임원용 건배사는 다른 건배사들과 달리 조금 길어도 됩니다. 보수적인 자리, 그리고 젊은 직원들이 함께 모여있는 자리 두 가지 상황에 맞추어 따로 준비했으니 참고해 보세요.
▣ 상황에 따라 사용할 수 있는 임원 신년 건배사 (보수적인 자리 vs. 젊은 직원이 많은 편한 자리)
신년 건배사 잘하는 사람의 공통점 3가지
- 짧다 – 1분 넘기지 않는다
- 상황을 읽는다 – 술자리 분위기 체크
- 사람을 중심에 둔다 – ‘나’보다 ‘우리’
건배사는 기술이 아니라 배려다
신년 건배사는 화려한 말솜씨보다 참석자를 생각하는 한 문장이면 충분합니다.
직급에 맞게, 상황에 맞게, 진심을 담아 얘기한다면 신년회에서 실패할 일은 없을 거예요!